个性特征分析,借我一双“慧眼”盆架树属
2022-08-15 12:13:16
个性是在先天生理素纤柳质基础上,在一定的社会历史条件下的社会实践中经常表现出来的比较稳定的,并且经常影响个体行为的,并使个体与其他个体有所区别的心理特征总和。个性测量一直是人事评价和选拔中的重要工具。目前市场上的个性测量工具大多基于两种理论,一种是类型说,一种是特质说。无论是哪一种背景理论下的测评工具,都需要注意要将个体的性格与岗位特征、组织的性格以及企业文化特点联系起来使用,下面以智鼎职业性格测验为例简单给大家分析一下。
海南木蓝 心理学认为个别差异现象普遍地存在于个人心理与行为中,每个人都具有自己独特的能力模式和人格特质,而某种能力模式及人格模式又与某些特定职业存在着相关。智鼎职业性格测验在这一理论背景下,结合职业特点主要考察个体的条理性、想象力、艺术倾向、变化性、思考倾向、批判性、自信、责任感、进取心、自律性、谨慎性、兴奋性、乐观性、焦虑感、抑郁感、冲动性、软弱性、信任感、真诚性、助人倾向、顺从性、谦虚性、同情心、友善性、合群性、支配性、活跃性、敌对性、谦卑性、人际敏感30种个性倾向。
个性特征分析 有关调查研究表明:工作效率与个体的个性心理特征是密切相关的。例如:在一项针对800名男性的追踪调查研究中发现,其中160名成就最大者和160名成就最最小者相比,在智力方面几乎没什么差别,然而成就大者有理想,有强烈的进取心;表现出自信、不屈不长穗木蓝挠、谨慎认真等个性特点。另据研究表明个性在预测工作效率,缺梅氏雀麦勤离职等个体和组织行为方面有重要意义。通过智鼎职业性格测验可以了解个体的个性特征,进而可以预测对其在未来工作中的工作绩效。如下图1,图2。
由上图可以看出1号测试者在五个维度上的得分要低于2号测试者,从个性的角度来说,2号测试者在未来的工作中,更可能表现出信心,工作中能够设定较高目标并追求成功,并很可能能够自觉履行工作职责。这些信息都有助于企业hr更好了解个体。
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